ヤマのような新卒の履歴書が送られてくるとする。百枚近くあるとする。さて、どこから見るか。写真と名前であるｗ
写真は、顔がいいとか、悪いとかじゃない。美人かどうかもどうでもいい。芸能プロじゃないんだ。ちゃんと普通に撮影しているか、できているか、である。
そして名前である。これはハッキリ言っておくが、名前が変な奴だと親を疑う。親が変わり者だったり、独自の考えを持っている可能性を考える。そしてその子供も、変わり者になっている可能性が高いと思う。独自性が大事なこともあるが、サラリーマンの採用においては、...

新卒の履歴書を見るとき、学校の授業とかゼミとかの内容は、ほとんど見ない。じつはどうでもいい。どうせ、実務、現場で使えることは、まあ９９％ないからだ。少しの例外のために時間は使わない。
昔は、志望動機とか、将来の希望とか、自由に書ける文章部分を重視したこともある。でも昨今は、ある程度重視するんだが、どれもこれも学校の就職課の対策が優秀なんだろうｗ ソツナク書かれていることが多くて、参考にしてもしょうがない。たまに独自の視点とか、着眼点などがにじみ出ていることがあるが、大半は、マニュアル通りかなｗあ...

さて、最近だと必ずやるのは、FaceBookのチェックである。
これはfacebookをやってないとマイナスである。なんだ進取の気持ちがないのか、若いくせに・・・と切り捨てるｗ今は採用側が強いのだ。すべてマイナスに評価する。不景気である。ハズレを引いて給料泥棒にならないように防衛的になる。
内容をざっと見る。偏った思想、信条、過激な発言、犯罪ギリギリ（グレー）なことをしてなきゃ大丈夫だ。
学校の授業や教授、教官のことを書いてもいいが、過激すぎる非難はやめたほうがいい。遊びや趣味の話も、度がすぎな...

さて、この事情はIT系学生の就職の時だけかというと、そうでもない。おそらくすべての学生が該当する。営業マンが、FaceBookを活用するのは当たり前になってきた。業界にもよるのだろうが、名刺に書いてないと奇異の目で見られる。バカじゃないかと俺は思うけどなｗ 実名とリンクして読まれることを意識した内容しかかけないし、商売に結びつくように、当たり障りがないプライベートをさらす。ゴルフの話なんかが飛び交う。
大手一流商社の部長クラスがいう。「FaceBookはね、同窓会で成功した出世頭が、成功の秘密な...

俺は、個人的には、変人とか独自性をもった奴が好きである。優等生的な、ソツない若い奴はあまり面白くない。会社が数人規模の時は、好んでｗ一癖+一芸のあるのを採用したかもしれない。もちろん、優れた一芸が大前提だｗ それのない奴はただの変わり者で、いくら変わり者がすきでも、商売やっているんでねｗ仕事できる奴を選ぶｗ
しかし、会社がある程度の規模になると、それができなくなった。協調性とかチームでの仕事をする能力とか、社外の人とのツキアイができるかなどにウェイトを置かざるえない。
俺の好みと、職責によるジャ...