プライベートと職責
俺は、個人的には、変人とか独自性をもった奴が好きである。優等生的な、ソツない若い奴はあまり面白くない。会社が数人規模の時は、好んでｗ一癖+一芸のあるのを採用したかもしれない。もちろん、優れた一芸が大前提だｗ それのない奴はただの変わり者で、いくら変わり者がすきでも、商売やっているんでねｗ仕事できる奴を選ぶｗ
しかし、会社がある程度の規模になると、それができなくなった。協調性とかチームでの仕事をする能力とか、社外の人とのツキアイができるかなどにウェイトを置かざるえない。
俺の好みと、職責によるジャッジに矛盾が大分出てきてしまった。それだけ会社が成長したのだといえるんで、悪くないんだが、そうね、普通の会社になってしまったかなｗ
ま、ここまでfacebookと就職について書いといてアレだけど、これは「普通の大人しい会社に行きたいならば」である。角がある、クセがある、そういう人材こそを欲しがっている会社も少数ながら存在し、そういう会社には、今回の話は、逆効果だと思うぞｗ
しかし、会社がある程度の規模になると、それができなくなった。協調性とかチームでの仕事をする能力とか、社外の人とのツキアイができるかなどにウェイトを置かざるえない。
俺の好みと、職責によるジャッジに矛盾が大分出てきてしまった。それだけ会社が成長したのだといえるんで、悪くないんだが、そうね、普通の会社になってしまったかなｗ
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